Loopbaancoaching

Coaching op het gebied van loopbaanbegeleiding is maatwerk. Iedere kandidaat zoekt zijn eigen puzzelstuk om de volgende stap te zetten. Ik kan daarin behulpzaam zijn.

Heroriëntatie

Samen ontdekken we waarin jij het verschil wil maken en in welke sector. Je krijgt antwoord op de vragen "wat is mijn toegevoegde waarde, hoe help ik welke organisatie en in welke rol".

CV en LinkedIn profiel

Samen stellen we je CV en LinkedIn profiel op. De lezer krijgt een beter beeld over:

• hoe jij organisaties een stap verder hebt gebracht
• welk verschil jij wil gaan maken bij de volgende werkgever/opdrachtgever

Je zult merken dat het beschrijven van je resultaten je zelfvertrouwen geeft. Je ontdekt een rode draad in je profiel. Hierna zorg ik ervoor dat je CV wordt opgemaakt in een CV-format “anno nu”.

Netwerken

In gesprek komen met organisaties die jij interessant vindt en ontdekken of er passende posities zijn, is een essentieel onderdeel. Het stelt je in staat om diverse zaken te toetsen:

• Biedt de organisatie die mij aanspreekt ook de rol die ik zou willen?
• Komt de rol die ik voor ogen heb overeen met hoe de organisatie de rol vormgeeft?
• Krijg ik energie van het scala aan uitdagingen die de organisatie mij te bieden heeft?
• Past de bedrijfscultuur bij mij?

Solliciteren

We bespreken hoe je het meest effectief reageert op een vacature. Ik neem je mee wat vanuit mijn ervaring het geheim van een winnende brief is. Indien gewenst help ik je met het opstellen of redigeren van je motivatiebrief.

Sollicitatiegesprekken oefenen

Ik help je graag met het oefenen van je gesprek. Ik leg je relevante, scherpe en uitdagende vragen voor. Ook gebruik ik de meest gebruikte methodiek “STAR” (Situatie, Taak, Actie, Resultaat). Deze methode wordt vaak ingezet om jouw competenties te toetsen tijdens het gesprek. Tijdens en na het gesprek voorzie ik je van feedback op de volgende onderdelen:

• Je presentatie op verbaal en non-verbaal vlak
• Je antwoorden op vragen: ben je duidelijk en concreet?
• Je kwaliteiten en competenties: komen ze goed uit de verf?
• Je eigen initiatief tijdens het gesprek
• Je kennis over de organisatie en de branche